[Адміністрація виконкому]

Статтею 33 ЗУ « Про державу службу» визначено, що оплата праці державних службовців повинна забезпечувати достатні матеріальні умови для незалежного виконання службових обов'язків Заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов'язків.
Доплата за ранг провадиться відповідно до рангу, присвоєного державному службовцю.Надбавка за вислугу років виплачується державним службовцям щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу державної служби у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.
Статтею 2 Закону України від 24.03.95 р. № 108 «Про оплату праці»  встановлено, що винагорода за працю понад установлені норми, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компен­саційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, входить у структуру заробітної плати. Прості­ше кажучи такі премії є складовою заробітної плати.
Умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначаються органом місцевого самоврядування виходячи з умов оплати праці, встановлених для державних службовців відповідних категорій і схем посадових окладів
Закону України «Про службу в органах місцевого самовря­дування» визначає, що посадові особи одержують заробітну плату, розмір якої має забезпечувати достатній життєвий рівень. Умови оплати праці державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються постановою Кабінету Міністрів України № 268
Згідно з абз. 2 п. 6 Постанови № 268 преміюван­ня сільських, селищних і міських голів, голів районних і районних у містах рад, їх заступників, встановлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійс­нюється у порядку та розмірах, установлених цією по­становою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається відповідною радою. Оптимальним є прийняття рішення про умови оплати праці міського голови та заступників на рік, так і діє міська рада. В будь-який час, враховуючи різні обставини, зокрема, виконання посадових обов’язків конкретною особою, рада може змінити своє рішення.